最近几年，城市间的人才争夺战屡见不鲜，各城市也使足马力放出政策，以至北上广对人才的吸引力逐年下降，连北大留京率十年来也从原来的七成降至不到两成，清华更甚。

　　而在各地人才抢夺中，吴江的人才引进政策显得更加有效。

　　自长三角一体化发展上升为国家战略，吴江全域纳入长三角生态绿色一体化发展示范区，吴江也抓住此次机遇，并将人才战略上升为城市发展的第一资源。

　　而为了让更多“千里马”认识吴江、认可吴江、扎根吴江，吴江也是屡放大招。

　　东太湖度假区(太湖新城)作为吴江的主城区，始终聚焦“339工程”，融入吴江经济社会发展，着力在健全政策体系方面创新求变、在加快产才融合方面把握机遇、在推进载体建设方面科学谋划、在引育留用人才方面精准服务，走出了一条特色专业发展道路，为实现高质量发展打下坚实基础，为全力跑出沪苏同城加速度提供坚强的人才支撑。

厚植创新创业生态

释放产才融合“新活力”

　　东太湖度假区坚持“产业聚才”“产才融合”的理念，大力对接招引5G产业、数字经济、医疗器械、工业互联网等领域的优质项目，加速人才与产业的良性互动与深度融合。

　　完善人才体制机制，制定并落实“双招双引”工作周例会制度，及时跟踪反馈项目进度。

　　对于重点项目，组织人事和社会保障局、经济发展局主要领导齐上阵、促落地。加强业务培训和实战操练，切实提升服务水平，努力打造一支懂政策、熟业务的人才工作队伍。

　　东太湖度假区打造“创新苏州湾”4+N引才新模式，在深圳、上海、北京、武汉等地擦亮度假区引才新名片，抛出橄榄枝、诚揽八方才。

聚焦载体平台建设

跑出人才招引“加速度”

　　东太湖度假区全面贯彻新发展理念，不断加强载体建设，搭建创新平台，为招才引智注入源动力。

　　截至目前，东太湖度假区累计建成11家国家级博士后科研工作站，2家国家企业技术中心，1家国家级孵化器，1家国家级众创空间，吸引了一批优秀的创新创业人才。

　　同时通过举办“创新苏州湾”博士论坛，为人才、项目、企业、资本、政府、高校、市场、园区搭建高层次人才互动交流互动平台。积极打造“乐业东太湖”就业品牌，已成立吴江区就业区域协同发展联盟和“乐业东太湖”就业协作联盟。

打造人才家服务品牌

积蓄高质量发展“软实力”

　　东太湖度假区着力打造“人才家”系列服务品牌，细化“人才服务清单”，实施“人才关爱计划”，积极构建链条式人才服务体系。政府与市场共同发力，推动人才公寓优化升级。

　　精准的高品质服务持续吸引人才来度假区创业乐业，贴心的一站式服务使人才更专注业务，不断提升企业核心竞争力，持续加快新产品新技术的引进、开发和运用。

　　今年上半年，赛迪顾问城市经济研究中心发布“2022赛迪创新百强区”名单，吴江区位列全国第十二、江苏省第二。

　　赛迪创新百强区通过对全国906个地级市市辖区创新水平进行的全面评估，构建一套创新评价指标，包含“创新生态、创新动力、创新主体、创新成果”4个一级指标，“地区生产总值、R&D投入强度、国家高新技术企业数”等16个二级指标对城区科技创新、产业技术创新、改革创新等重点领域创新水平进行全面分析而来。

　　今年的9月6日《2021乡镇综合竞争力报告》在北京发布，揭晓了2021中国百强镇名单吴江区三镇连续入选。

　　这样一份份厚重成绩单接踵而来，不得不说与吴江对企业及人才的吸引政策有关。

　　为更有针对性地将人才资源和项目导入太湖新城建设，吴江“虚位以待”。广邀天下英才共建创新湖区、共享乐居之城，“人到苏州必有为，才到吴江竞奔腾”。

　　东太湖度假区也将继续为人才精英创新创业提供专业化平台与一站式服务，充分发挥载体的示范引领作用，以创新化、务实化举措全面释放高质量发展潜能。